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成绩只是一个新起点—记龙门峡南煤矿掘进一队队长李小军
作者: 李兴兵 发表时间: 2015-03-11 16:19:44 浏览次数:

如果不把风帆挂在桅杆,那它只是一块闲布;如果不把理想付诸行动,那它只是一场虚无缥缈的美梦……在龙门峡南矿有这样一个把抱负深藏心底,把理想高挂桅杆,为实现人生价值乘风破浪、勇往直前的年轻人,他就是龙门峡南矿掘进一队队长李小军,对于他来说——成绩只是一个新起点

      2004年5月,李小军从前锋区页岩砖厂,带着对未来美好的憧憬和希望来到李子垭煤矿,2011年2月被调入龙门峡南煤矿。在10年的时间里,他由当初的一名普通职工成长为现在的“标杆掘进队”队长,这其中付出了多少心血只有他自己知道。
    “李队啊,他这人心细!”谈到李小军,该矿掘进一队的职工们这样形容他给人的印象。李小军细心好学,遇到技术难题宁可不眠不休也要坚持把问题弄明白。近几年来,每天早上,李小军都会提前来到办公室电脑旁,他不是上网打游戏,也不是跟网友们聊天,而是一边拿着记录本,一边对照着电脑认真仔细地查看队上的安全生产数据。在生产现场再冷再热,总能看到他像个“陀螺”似的忙碌着,即使这样,李小军也始终保持着乐观的工作态度,因为,凉风和暖流总能交替萦绕在他的心间。
      李小军一贯的认真态度,总能让他第一时间发现生产中的问题。一次,他在3111机巷工作面跟班时,发现一些没有“精气神”,“庸懒散浮拖”的现象比较突出,出井后,他立即召开队委会,制订安全、生产、劳动竞赛等13个管理办法,并严格细化考核,将工资分配与进尺、安全、质量、出勤挂钩,对每班、每日的进尺、安全、质量情况全部进行公布,让职工心知肚明,能够看在眼里,急在心理,干在手里。由于考核从严分配,公平、公证、公开,大大激发了职工工作热情和积极性,安全质量有了保证,巷道掘进速度明显提高。2013年,该队共掘进进尺2200米,超计划27%;2014年,该队所掘进的三个工作面共打进尺3654米,超计划156%,由于该队业绩突出,2013年他被广能公司评为劳动模范,2014年被该矿评为“优秀队长”,掘进一队也被该矿评为2014年“优秀连队”,为矿井的安全发展、快速发展做出了突出贡献。
       自从该矿开展课题攻关活动以来,针对安全生产工作难点多、地质变化影响大、技术含量大等特点,李小军与攻关小组成员一道,白天盯在现场及时掌握项目进度、监控安全质量,晚上翻看图纸并系统的学习新材料、新技术等应用方面的知识,这一切成为了他每天的“必修课”。
      2013年5月,李小军发现,该队施工的+478m南西翼回风大巷,如果按照原来的设计思路:掏槽角度为60°,每对掏槽眼深1.5m,水平间距1.2m,上下间距0.6m/对。在这种情况下,不仅单循环进尺低,且浪费大量的时间。为此,李小军反复在现场摸索,决定改变原有的炮眼布置方式,将原有三对掏槽眼的情况下,再增加一组掏槽眼,同时增大掏槽眼间距,掏槽眼水平距增加为1.4m,上下间距增加到0.8m/对,深度由原来的1.5m增加为2m,角度增加到70°,并且在上下掏槽眼外0.8m处,增加一组辅助眼,扩大面碛头自由面,从而减少了周边眼与自由面的岩壁厚度,更好的控制了巷道的成形。“根据当前的生产工艺情况,建立每班进尺量分析制度,每班都由当班排长组织、生产队长参加,要求岗位人员对每班放炮后的状况进行全面掌握,最大程度地调整好循环进度,确保生产平稳进行。”李小军对操作工提出了这样的要求。由于李小军科学安排,方法实用,一个月后,进尺量有了明显好转,在改进炮眼布置方式后,该队连续4个月单头月进尺均达到108m以上。明显的提高了掘进工效,保证了每月计划的顺利完成,仅2014年,该队所辖三个工作面所掘进尺总量超计划156%,创下历史新纪录,成为全矿各队效仿的榜样。
      李小军还是个勤于思考、勇于钻研的年轻人。两年来,由他撰写的《使用立滚防止钢丝绳跑偏》、《耙斗机支柱稳固装置》、《改装风锤气腿》、《架料支护棚撑改进》、《关于井下耙斗机开关与照明开关连接电缆加长的建议》、《耙斗机导向滑轮轴承改进》等合理化建议及技术改造项目屡获该矿奖励,他本人也曾多次荣获广能公司和该矿的“先进工作者”、“优秀管理人员”、“劳动模范”等荣誉称号。
    “成绩只能代表过去,也是我今后继续奋斗的一个新起点。”李小军坦言,在自己所忠爱的岗位上,一定会再接再厉,用智慧和汗水去创造无愧于青春的崭新业绩。

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