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忠于职守 乐于奉献
作者: 彭卫未 李兴兵 发表时间: 2019-01-23 17:16:54 浏览次数:
——记广能公司劳动模范、龙门峡南煤矿综采队队长杨小兵
杨小兵，2017年9月由李子垭调入龙门峡南煤矿任综采队队长。战斗在采煤一线的他凭着献身矿山的精神和敬业态度，在自己平凡的工作岗位上踏实工作，勇于拼搏，奉献了辛勤和汗水，为煤矿安全生产做出了突出贡献。在李子垭煤矿，他带领采煤一队连续两年综采单产突破55万吨；2018年，带领龙门峡南煤矿综采队完成产量33万吨，超计划27%，安全上杜绝了重伤及以上事故，该队被广能公司评为2018年度“安全生产先进集体”。
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安全责任重于泰山
作为队长，在安全管理中，杨小兵始终坚持做到深入现场走在前。7年多来，月平均下井数超过22个。2016年3月17日早班，李子垭煤矿采煤一队回采的5102工作面，从45到75号支架出现严重挤架的现象，320型溜子中间段突遇故障，安全生产工作受到很大影响。正在家中休息的他，立即回矿深入现场，认真查找分析原因，理清思路后，分别从机头和机尾第一支架往两头排架。在那段时间，他几乎天天与生产班同进同出，进行现场指挥，在现场连续忙活了三天，不但守住了安全，而且顺利将支架和溜子落平到位，生产也随即进入正常状态，更没有拖原李子垭煤矿的后腿。在龙门峡南3131工作面过F23断层时，由于断层附近顶板十分松软破碎，横跨整个工作面，给3131工作面回采带来极大的安全威胁。他带领副队长、现场班组长以及队上骨干对工作面及机巷进行了加固支护，将歪斜的支架一架一架的调整，调整中矸石大量掉落，又进行支护，清收矸石，又调整支架，如此反复，保证了现场的安全生产，顺利过完了断层。基础不牢，地动山摇，无论在原李子垭煤矿，还是在龙门峡南煤矿，杨小兵坚持把抓好标准化建设作为安全管理的基础工作常抓不懈。为了对职工安全负责，对于不合格的工程一律推倒重来，做到不找出原因不放过，不接受教训不放过。扎实过硬的标准化工作，使该队连创佳绩，2016年至2017年，在李子垭煤矿采煤标准化检查考核评比中，该队8次获“优”。2018年,龙门峡南煤矿综采队三个季度获得广能公司质量标准化验收采煤系列第一名，并获得川煤集团公司采煤系列第一名。目前，他任队长7年多，均无重伤及以上事故发生，大大增强了职工的安全获得感。
技术创新管理生效
在抓好安全工作的同时，他一直坚持走依靠技术兴队之路，以技术创新提升安全和经济效益。一年来，该队共投入1万余元开展各工种培训活动，逐步缓解了队上技术工人相对紧缺的矛盾。目前全队有5人获得了机电等专业大专以上的学历，有80余人获得了割煤等工种的操作资格证书。在回采3131工作面的过程中，他提出了“随采随撤”支架和320型溜子回采工艺，不但大大减小了生产影响时间，每一个月还可多生产原煤2000余吨。去年，在矿有关业务部门的指导下，该队实施的“3131机巷沿空护巷柔模注浆”等8项采煤技术攻关成果，为企业创效80余万元。 |
以人为本情暖职工
杨小兵坚持把以人为本作为构建和谐队伍的重要抓手。平时，他和副队长经常与职工交心谈心，与职工拉家常，了解他们的诉求，主动与困难职工结对子。有一次，队上职工王建林患病急需住院用钱，他第一时间为其送上慰问品和500元现金，并号召全队职工为其募捐，增强了他摆脱困难信心。2018年，他努力解决职工最关心的安全等方面问题17个，稳定了职工队伍，增强了全队的凝聚力，让职工们找到了家的温暖。经常有职工说“谢谢杨队给予的关怀和帮助，我一定好好工作，回报企业！”要做到情暖职工，对职工就不能存有私心，近年来，杨小兵培养出了几名队级管理人员。有人问他：“杨队，你培养了一些人，是不特别有成就感，其他职工有意见吗？”他总是笑着说：“成就感肯定是有的。职工没什么意见，由于都是遵循职工的本领培育的，莫得私心，哪个显露得好咱就培植谁。就拿近两年来说，有些职工被提拔为班长、副队长了，大家也觉得，只要扎实干活，奔头有着呢。” 因此，只要工作中没有私心，职工们的心里就会觉得温暖，他们就会像石榴籽一样紧紧抱在一起，共同推动矿井安全、高质量发展。
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