多年来，尤其是矿井2018年7月投产以来，该矿党委始终秉承“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持思想政治引领举旗定向，大力实施强基固本工程，注重人才队伍建设，推进党建融合发展，不断加强党的建设，切实以高质量党建引领矿井高质量发展。

思想政治引领举旗定向

党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果”。该矿党委始终把加强思想政治建设摆在首位，充分发挥政治建设的举旗定向、提纲挈领作用，确保任何情况下全矿党员干部都严守政治纪律和政治规矩。

坚持党的全面领导。矿党委严格按照党委议事规则和相关规定，对企业发展问题，尤其是“三重一大”事项，执行党委会前置程序，研究企业方向性、重大性问题31个，保证了矿井决策的科学性，充分发挥了矿党委统揽全局、协调各方的优势，积极营造风清气正的党内政治生态和干事创业环境，形成干事创业合力。

强化政治理论武装。该矿党委始终把理论学习作为先导，坚持以中心组学习为统领，年初制定学习计划，逐月落实各个专题学习任务，坚持每半年上1次专题党课，提高了政治站位，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步提升了党性修养和政治素质。严肃党内政治生活。严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，认真开展领导班子民主生活会和党员组织生活会，严格落实“双重”组织生活会制度，坚持领导班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，深入开展批评与自我批评，找到了不足，交流了感情，沟通了思想，促进了工作。

深化红色教育熏陶。矿党委积极组织发动各基层党支部结合自身工作实际，利用周末、建党节以及重要节假日停产等时间，组织本支部党员到附近红色教育基地开展主题党日活动，并提供经费保障。两年来，先后有近12个基层党支部开展了20余次红色教育主题党日活动，足迹遍布了川内多个红色教育基地，参与党员达300余人次，覆盖了在岗党员的三分之二以上，提升了广大党员党性修养，激发了爱党爱国爱矿山的热情。

夯实基层基础固本强基

投产以来，矿党委始终坚持关口前移，重心下移的党建工作思路，将夯实基层党组织基础作为党建工作的出发点和落脚点，以开展基层党建工作季度竞赛活动为重要抓手，切实提升基层党建工作质量。

压实基层党建责任。矿党委不断健全基层党组织党建工作责任制，完善基层党支部书记抓党建工作述职评议机制，明确基层党支部委员党建“一岗双责”制度，进一步强化“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是不称职”的责任意识，形成一级带一级、一级抓一级，层层抓引领、人人抓落实的工作局面，推动党要管党、全面从严治党要求落地生根。

建强基层支部堡垒。坚持以党支部标准工作法为核心的党建标准体系建设，把党支部建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒;坚持每半年举办1期基层党支部书记政治理论和党建业务知识培训，努力提高基层党务工作者能力素质;实行党支部书记和党群部门工作职责清单化管理，抓好基层党支部日常工作管理，提升党支部工作质量;每年“七一”评选表彰基层先进党组织和优秀党员典型，进一步发挥标杆引领、示范带动作用。

培养高素质党员队伍。强化党员和入党积极分子教育培训，严把党员“入口关”，各基层党支部每年定期对入党积极分子进行培训，培训内容紧紧围绕党的历史、党的基本理论、基本知识以及时事政治等，并对入党基本程序、端正入党动机等方面内容进行专题辅导。该矿党委充分发挥党员带头作用，建立“师带徒”模式，在党员干部中选定优秀技术人才与新上岗员工签订师徒协议，让党员干部从勤、技、德、能等多方面对员工进行传授和培养，在帮助新员工快速成长成才的同时，提升自身业务水平。充分利用党员“凌军创新工作室”等平台，组织党员技术骨干大力开展技术攻关和自主研发等活动，集中力量解决生产中亟待解决的技术难题和“瓶颈”问题，提升矿井安全生产效能

两年来，该矿先后发展党员16名，吸纳入党积极分子13名;涌现出了一大批先进党支部、优秀党支部书记和共产党员，采煤一队党支部在推进党建融合、攻克工作面地质条件复杂等方面做出了突出贡献，运输队党支部在推进矿井安全运输、标准化提升展现出的担当精神和执行力，为全矿树立了榜样。综采队党支部书记杨军光、运输队党支部书记胡兵、通风队党支部书记陈勇先后多次被川煤集团、广能公司以及该矿评为“先进基层党组织”、“先进党支部书记”和“优秀共产党员”，广大优秀共产党员在各自的岗位中默默耕耘，在矿井的安全发展、扭亏止滑中积极奉献、拼搏奋进。

注重干部培养凝心聚力

该矿党委始终坚持党管干部、党管人才原则，认真履行抓班子、带队伍，选好人、用对人，管好干部、培养人才的责任，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，细化选人用人标准和程序，扎实推进干部队伍建设，激发内生动力，凝聚干事创业正能量。

积极推行干部月考评制度，在进一步规范科级管理人员职务提拔的同时，全面加强对各级管理人员的月考评工作，两年来，先后有13名管理人员受到了降低工资3%-10%的处罚，有3名科级干部受到了降职处罚，充分调动全矿管理人员的工作积极性和主动性，增强干事创业动力。

积极加强后备干部管理。加强了机关和和基层单位后备管理人员队伍建设，实现了后备管理人员管理的科学化、规范化、制度化，目前，有矿级后备干部6人，科级后备干部11人，连队后备干部15人，有效保持了干部队伍管理人员的合理结构和新老交替。积极探索机关部门主办科员(主管)岗位设置，为作风务实，踏实肯干、业绩突出、具有一定管理协调能力，能够独当一面的管理人员搭建平台，展现才干。

矿党委遵循干部成长规律，加大干部任用力度，认真落实干部选拔任用动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、任用管理等办法，细化选人用人标准和程序，优化干部队伍结构，进一步激活了干部队伍的活力。两年来，矿党委提拔机关部门负责人13人，提拔机关部门主办科员4人，选拔正队级9人，副队长6人。目前，该矿11个机关部门负责人中，平均年龄39岁，进一步优化了干部队伍结构，夯实了干部人才基础。

深化党建融合同频共振

两年来，矿党委聚焦安全、生产、经营中心工作任务，聚焦改革发展重点难点问题，切实发挥党组织举旗帜、聚人心、保落实的作用，确保了党建与中心工作齐抓共进、同频共振。

矿党委秉持“跳出党建抓党建”的工作思路，坚持党建与中心工作同部署、同落实、同考核，紧紧围绕中心工作的推进和落实，做到“见缝插针”，把党建工作的触角深入到中心工作的方方面面，拓宽党建工作领域，丰富党建工作内容，做到虚中有实。同时，矿党委将安全效果、生产任务完成、所在支部业务部门的工作业绩纳入党建工作竞赛考核范围，切实将“软任务”变为“硬指标”，促进了行政各项工作有效落实，保证了矿井的经营效果稳步推进，2018、2019年连续两年超额完成公司下达的经济技术指标。

实施党务和行政干部双向交流。该矿建立了党务干部轮岗制度，坚持将优秀的党务干部交流到行政工作岗位，将优秀的行政干部选拔到党务工作岗位，进一步畅通了交流渠道，培养出了一大批既懂党务又懂行政业务的综合型干部。两年来，先后有3名基层党支部书记交流到队长岗位，打破党务干部“终身制”。

推进“党建+特色品牌”创建。两年来，矿党委在各基层党支部开展“党建+特色品牌”创建活动，各基层党支部结合矿或本党支部工作实际，围绕安全生产、科技攻关、经营管理、和谐稳定、作风建设等方面存在的实际问题，确定“党建+特色品牌”创建项目4个，并制定了详细的实施措施，年终由矿党委对成果完成情况及效果进行评审，着力在基层党支部打造一批“党建融合发展”的党建特色品牌。尤其是2019年矿党委开展的“用案四说”活动，运输队和通风队党支部双双被公司党委评为最佳主题党日活动，使基层党建更好地融入矿安全生产中心工作，推进党建融合发展。

强化党组织保安全。矿党委将党组织保安全作为党建融入中心工作的切入点，坚持党支部牵头抓安全文化建设，通过抓职工安全意识教育、安全行为规范、干管人员安全作风，开展“党员安全示范岗”创建、党员“亮身份、树形象”、党员岗位技术练兵等活动，充分发挥了基层党支部和党员在安全生产中的战斗堡垒和先锋模范作用，切实把党组织保安全工作融入安全管理全过程，有效保证了矿井安全，截至到7月27日，矿井已实现连续安全生产1889天

征程万里，仍初心如磐。面对新时代党建新要求和新的形势、新的任务，该矿党委将以更开阔的思路，更创新的思维，更进取的精神，更扎实的作风，积极担当作为，用高质量党建引领矿井高质量发展，为中国共产党百年华诞交出龙门峡南煤矿全体党员的满意合格答卷。