龙门峡南煤矿党委：加强干部队伍建设 提升企业管理水平
作者: 彭卫未 发表时间: 2019-08-28 10:23:03 浏览次数:
本网讯 今年以来，龙门峡南煤矿党委以完善选拔机制、优化队伍结构、改进工作作风为重点，不断推进干部队伍建设，提升了企业管理水平，为企业改革脱困、安全攻坚提供了坚强的组织保障和人才支持。
完善选拔机制 该矿党委不断完善干部选拔任用机制，出台了《机关非领导职务人员管理办法（暂行）》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到重要管理岗位上来，不断提高人才队伍的综合素质，全面推进人才兴企战略。
优化队伍结构 该矿党委加强干部人才队伍建设，建立了青年英才库，抓好各类青年人才的选拔、培养和使用，在同等条件下优先把素质好、有能力的年轻干部放到重要岗位上，不断提高年轻干部工作的积极性，形成年轻干部脱颖而出的良好机制。今年以来共提拔4名青年人才。
改进工作作风 该矿党委结合实际修定了《管理人员履职考核办法》，进一步细化和加强管理人员的履职考核，促进各级管理人员尽职尽责，不断增强和提高履职能力与履职效果，充分调动了各级管理人员为企业实现安全生产和效率效益目标积极努力工作。同时加大对管理人员下井、值班、带班、隐患整改情况的监督检查力度，促进管理人员作风进一步转变。
