本网讯   面对持续下行的经济形势，龙门峡南煤矿党委充分发挥党组织在安全生产中的先锋模范作用，为企业实现安全生产提供了政治保证和纪律保障。2014年，该矿党委抢抓机遇、凝心聚力，全年进尺8669.4米，完成广能公司年初计划7000米的123.85%，并顺利实现了第3个安全年目标，截止2015年1月9日已实现连续安全生产1328天，安全和生产工作均创建矿以来历史最好水平。
       多点发力，创先争优，举起党建工作“四面旗”。紧盯党建责任目标，举起“党建目标旗”：该矿党委逐级细化党建工作目标，严格与基层优秀党支部建设挂钩考核，形成了“党委书记整体抓、班子成员共同抓、支部书记具体抓”的党建目标责任体系。实行党内民主，举起“合作旗”：该矿党委尊重党员主体地位，保障党员民主权利，开展党员谈心制度，推行党务公开，营造出良好的党内民主氛围；严格执行《矿党委会议事制度》，针对安生生产、“三项”制度改革创新、企业经营管理、组织人事等重大问题，坚持党委会集体研究决定。矿党委班子成员在集体决策过程中畅所欲言，充分发表个人意见，做到了职责上分、思想上合；工作上分、目标上合；制度上分、关系上合；执行上分、监督上合，有力地保证了决策的科学化、民主化和制度化。推进党员“管帮用”活动，举起“树模旗”：该矿党委在开展党员“管帮用”活动中，着力在党员工作观念、作风转变、能力提升、创先争优、扶贫帮困上下功夫，引发了全矿党员立足岗位做贡献的工作热情，巩固和推广党员“管帮用”活动成果；广泛开展“党支部示范岗”、“党员示范岗”和党员岗位练兵活动，带动广大职工提合理化建议313条，为企业创效500余万元；通过板报、宣传栏以及形式任务教育等载体，大力传播优秀党员和管理人员的先进事迹，形成了创优争先工作格局；发展新党员激励老党员，举起“战斗旗”：该矿党委把组织发展工作作为党的建设重要组成部分来抓，重视在基层一线、青年、生产技术骨干中发展新党员，在老党员中深入开展以“查查自己的理想还在不在，问问自己还像不像一个党员的样子，想想自己的先锋模范作用发挥的好不好”为主题的思想大检阅活动，使新老党员坚定信念共同进步，极大地增强了各级党组织的战斗力，2014年全矿党员共接待职工各类上访、情感交流与疏通70余人次，矛盾化解率达95%以上。
       分类明责，强化履职，干部履职能力明显提升。为促进各级管理人员狠抓工作落实，该矿党委于2014年初修改完善了《管理人员履职考核办法》，从德、能、勤、绩、廉等五个方面，对各级管理人员按照安全生产、工作任务完成及工作能力、工作态度、班子建设及职工队伍建设、廉洁自律、劳动纪律、领导交办的临时任务等7个考核项目、15个考核内容、35个考核标准进行全面考核，考核结果与本人后6个月的岗位工资挂钩，同时，对排名最后一名的中层管理人员降级使用，对排名最后一名的普通管理人员降为工人岗使用。据统计，2014年1月份和7月份，该矿对2013年下半年、2014年上半年全矿管理人员进行互评量化评分考核，其中，副总师降薪2人次，中层干部降为管理人员2人次，管理人员降为工人岗1人次，其余管理人员降薪13人次。该矿党委对各级管理人员的履职考核，管出各级管理人员的良好状态，激发了干部干事创业的热情。
      围绕中心，彰显作为，“两项”竞赛助力安全生产。该矿党委在开展的“三看三比两争先”和“一卡双评三满意”活动中，确定了每个党员在每季度内本工作岗位的目标和安全责任，全矿共建立党员责任卡82份，并通过基层牌板和公开栏等方式进行承诺公示，提升了党员的身份意识，有效地督促了党员主动作为、积极作为。同时，该矿党委还成立了由机关人员组成的机动帮扶，开展了最美矿工评选，撰写了《重振旗鼓再创安全生产好绩》、《凝心聚力，共克时艰》等材料强化形势任务教育；开展了“我为安全质量标准化出份力”、“13336”、“三违”帮教、“亮身份整队伍”、“我为安全生产、增盈增效献一计”和“优秀班组”建设等活动。各党支部自我加压驱动，向先进看齐。该矿掘进一队党支部全年安全生产、职工队伍建设等各项工作继续领跑各连队，2014年进尺3640米，完成年计划的150%；机电队党支部主动承接了主平硐主运皮带安装、机风巷两台皮带安装、地面瓦斯抽放泵安装、两组避雷塔安装等工程，发动党员群众加班加点，按时按质完成任务，为企业节约资金近280万元；运输队党支部切实加强职工思想政治和工作质量管理，11-12月连续两月夺得全矿安全质量标准化流动红旗，被推荐为广能公司安全生产先进集体。一年多来，该矿党委通过党内“两项”竞赛活动，充分调动了各级党组织和党员在企业安全生产经营管理等各条战线上的战斗堡垒和先锋模范作用，为矿井安全生产突破历史纪录提供了坚强动力。
      正风肃纪，探索创新，党风廉洁建设催生正能量。2014年以来，该矿党委在上级党组织的统一领导下，出台“七条”铁规，在保证完成反“四风”以及治理“庸懒散浮拖”目标任务的情况下，紧密围绕企业改革发展和安全生产、经营管理的中心任务，创新开展纪检监察工作，为企业发展提供了纪律作风保证。切实加强对各级管理人员的劳动纪律和工作作风整顿建设，促进了管理人员的纪律作风明显好转。2014年，共印发督查通报13期，对145人次进行追责处罚，处罚金额9630元，通报批评18人次。加强婚丧嫁娶喜庆事宜的申报管理，杜绝了矿区的吃请行为，2014年共有8人次进行了申报。在收送红包礼金问题专项整治活动中，该矿党委亮出“五把”利剑，斩断管理人员收送红包礼金路子。与此同时，突出工作重点，加大监督检查力度，严肃查处了掘进三队、机电队在2013年三季度工资分配中的违规行为，没收违纪金额5408.7元，追究责任人员7人，处罚10817.4元，及时纠正、打击了连队基层管理中的各类歪风邪气；对建矿以来168张床铺、电扇、自救器、矿灯、便携仪等物资丢失进行了查处，共追责70余人次，索赔2.7万余元。该矿职工对矿党委落实党风廉洁建设主体作用，突出问题导向，开展问题整治活动所取得的效果表示满意，“廉洁矿山”的正能量进一步聚集。