本网讯  近日，龙门峡南煤矿党委出台《管理人员安全责任及岗位履职考核办法》，进一步强化了管理人员的履职考核，助推该矿实现安全生产和效率效益目标。
      该矿成立了以党委书记、矿长任组长，安全副矿长任副组长的管理人员履职考核领导小组，领导小组下设办公室于党委工作部，负责对各单位和部门管理人员考核工作的具体实施，并及时将考核结果报领导审批。
      考核办法明确了考核对象及副总工程师、机关部门全体管理人员、基层单位队长书记、技术员及其他管理人员。还将考核对象分为一线单位组、二三线单位组和机关组。考核内容由安全生产责任制、生产完成情况、全面预算管理、岗位工作质量、纪律作风建设及创新创效等内容组成，考核实行百分制。考核以动态和静态相结合的方式，每月进行一次考评，与当月工资挂钩；每扣1分，扣减当月计件工资总额的1%，每月限扣分为5分，如超过5分按5分计算。同时，机关管理人员除本岗位履职考核外，生产完成情况、全面预算管理、安全履职效果等还将与安全包保单位挂钩考核。
      该矿还要求各级管理人员自觉树立爱岗敬业、尽职尽责和勇于担当的责任意识，不断增强和提高自身的履职能力与履职效果，推动企业健康和谐持续发展。