本网讯   今年以来，龙门峡南煤矿党委牢树抓党建就是抓发展的工作导向，认真落实“把方向、管大局、保落实”要求，不断加强和改进党建工作，充分发挥党建在矿井高质量发展中的引领、助推作用，较好促进了矿井安全高效、绿色协调发展。
      强化安全保障。该矿党委把安全作为工作中的永恒主题，进一步强化职工安全警示教育，夯实安全基础，为企业发展提供安全保障。开展安全形势任务教育，该矿领导班子到包保连队宣贯上级会议精神，要求广大干部职工要充分认清当前安全形势的严峻性和紧迫性，坚守安全红线底线，切实将“安全第一”理念贯穿于安全生产全过程。针对新入职的职工，开展“一对一”警示教育谈话，确保新工人安全上岗。坚持开展无“三违”无隐患班组创建，当月考核兑现。开展安全不放心人员排查，梳理十二种不放心类型，划分不放心等级，每天、每班排查，采取针对性管理。深入开展党员示范岗、党员干部安全巡视等活动，发挥党组织、党员在安全生产中的作用。
      强化学习教育。该矿党委切实发挥基层党支部的政治功能，抓好基层党支部学习教育，坚持集体学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，形势任务和理论研讨相结合，以学知识促工作能力提升，以学技能提高操作水平，以学习增强安全责任意识，使学习成为提升队伍素质的重要手段。党员干部充分利用广能智慧党建APP,不拘于形式，不限于地点，时时了解公司动态，学习党的政策和理论知识，进一步强化了全矿党员干部的思想政治建设，提升了党员队伍素质。切实抓好支部书记党建工作述职评议、支部书记轮训等工作，提升支部书记党务工作技能。开展支部书记“一帮一、一带一”结对子活动，以老带新，以先进带后进，进一步提升工作能力。坚持把党支部建设党员教育总要求和岗位特点相结合，有针对性的开展业务技能、理论知识和思想政治培训，提高党员的综合素质和工作能力。
      强化作风建设。该矿党委结合廉洁从业抓党建，班子成员带头做表率、当示范；要求各级干部严格遵守干部作风管理建设管理规定，每周检查干部值班、签到、班中饮酒等情况，每月通报干部下井、带班、中夜班情况，做到从严管理，从严考核。严格执行督查督办，对上级的安排部署做到及时落实，及时反馈；职能部门对重点工作进展情况进行督察督办，确保工作得到不折不扣落实，形成闭环管理。认真落实管理人员履职考核办法，坚持月度业绩评价、年度综合考评，把考评结果作为干部选拔任用、绩效收入、评先晋级的重要依据。抓住重点工作，督促各单位履职尽责，保质保量完成工作任务，抓住关键岗位、权利部门、重要人员，梳理廉洁风险点，完善风险防范措施，规范和制约权利运行。强化监督检查，在日常监督上下功夫，围绕薪酬管理、队务公开等方面，加大频次，实施常态化检查，力戒不正之风。