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龙门峡南煤矿掘进一队：去形式见实效以量化求质变

作者: 李兴兵发表时间: 2016-06-21 18:00:25 浏览次数:

本网讯为进一步提升安全思想教育“基层、基础、基本功”建设工作水平，实现安全教育与安全管理水平的同步提高，今年以来，龙门峡南煤矿掘进一队变以往安全思想教育督导促动为安教成果的量化考评和奖惩，确保将安教“三基”建设抓细、抓实、抓出成效。
针对该队安全教育与管理工作实际，该队制定了《掘进一队安全质量结构工资考核补充规定》，将班前、班中、班后安教工作检查合格率是否达到100%，安全“应有、应知、应会”教育是否无遗漏；职工安全档案建档率、准确率及安全培训合格率是否达到100%，各类安全活动记录是否规范齐备；班组安教管理考核合格率是否达到100%，班组长安教履职是否到位等内容纳入到安全质量结构工资考核中，纳入到本队整体工资考核体系中，并对各班组的安教履职情况及成效进行督导检查，采取月考核、月奖罚的方式予以兑现，以提升安教“三基”建设的规范力和约束力。

同时，该队还制定并实施了党支部书记、班组长抓安全思想教育工作履职等相关管理考核办法，将抓安教“三基”建设同自身工资收入、评先评优直接挂钩，量化了扣分和加分标准，有效地调动了班组长以上管理人员抓安教工作的主动意识，为实现安教工作水平的全面提升提供了可靠保障。

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