龙门峡南煤矿安全文化建设步入正轨
作者: 萧闻 发表时间: 2017-04-26 15:11:09 浏览次数:
本网讯 为扎实推进安全文化建设，切实转变职工观念，增强安全意识，提高安全技能，营造安全生产浓厚氛围，构建安全生产长效机制，促进矿井安全生产，近日，龙门峡南煤矿用理念定制度，用制度塑思想，用思想学文化，用文化助安全，推进该矿安全文化建设步入正轨。
该矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立红线意识和底线思维，以准确研判、全面管控企业在改革脱困、降本增效、安全投产过程中的安全风险为第一要务，通过完善安全管理模式，积极践行安全“零理念”，持续深化安全“双基”建设，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，全力构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，全方位提升各领域安全生产保障水平，压实责任，超前防范，有效预防和杜绝各类生产安全事故，为实现企业安全发展、和谐发展、科学发展创造了良好氛围，奠定了坚实基础。
该矿以职工安全理念进一步增强、安全素质进一步提高、安全行为进一步规范、安全环境进一步优化为工作目标，成立了安全文化建设领导小组，研究部署安全文化相关工作。
一是“三树立”，全矿职工树立“隐患可消可除”、“违章可禁可绝”、“事故可防可控”的思想；树立责任意识；树立标准意识；树立严谨的工作作风；树立规则意识。
二是“一修订、二分解、三逗硬”， 修订完善安全生产责任制；层层分解落实安全生产责任；严格逗硬安全生产责任制考核，每月考核一次，当月兑现奖惩。
三是巩固传统教育，持续抓好10种安全文化建设载体。一是“每周一题、每周一案、每月一考”教育方式；二是“岗位应知应会”培训教育；三是以“手指口述”为主要形式的岗位“应知应会”能力培训与抽查；四是熟记3个事故案例和岗位“10种”违章行为；五是岗位危险源辨析及防范；六是安全值班长和现场安全确认报告制度；七是岗位安全生产责任制考核；八是班前安全教育、安全提醒；九是安全形势任务教育；十是“三违”人员帮教及“三违”行为警示教育。
四是创新职工教育培训方法。该矿分别制定了矿级培训和队、班两级培训工作计划，不断的改进、优化培训，以提高各级人员的职业素质、履职水平和能力。
五是强化氛围营造，丰富文化内容。一是用理念冲击心灵，用制度规范行为；二是群策群力，形成党政工团齐抓共管的良好氛围；三是以“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不受伤害）为主要内容，将安全生产价值观、道德观教育纳入思想政治工作和精神文明建设内容；四是积极开展形式多样的安全主题活动，让干部职工在潜移默化中受到教育。
