龙门峡南煤矿：五“明确”切实加强“师带徒”管理
作者: 郑景春 发表时间: 2018-07-04 16:19:31 浏览次数:
本网讯 近日，为适应井下安全生产的需要，确保新招、转岗职工在实习期间尽快掌握本岗位的生产技能和安全知识，发挥各专业骨干引领作用，进一步强化师带徒管理，打造一支知识型、专业型、技能型的人才梯队，龙门峡南煤矿主动作为，五“明确”切实加强师带徒管理。
明确师徒条件。师傅应具备丰富的实践经验、业务精通、有专业技能特长、获得先进个人或者技师等荣誉称号、技能方面岗位业绩突出、有一定的传授教学能力、从事煤矿工作年限3年以上、无“三违”的员工；徒弟为新入职职工、专业水平较低或者转岗的职工、新招的大学生以及跨专业的技术员。
明确师徒形式。师带徒可以通过单位指定、推荐、双向选择等多种形式组合，原则上应与职工所从事的专业、工种对口，可采取“一对一”或者“一对二”的结对形式，师带徒关系确立后报安监处和人力资源科备案。
明确相关职责。基层单位要加强对师徒协议开展情况的管理，技术员是该队师徒协议开展活动的主管人员，队长书记要负责督促师徒协议履行；各专业副总师是相关专业的师带徒活动的督促检查和考核负责人；师傅应率先垂范、严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，传授徒弟相关业务知识和技能，并在实际工作中予以指导；徒弟应虚心请教，认真学习师傅所传授的知识技能和操作经验，按章作业，规范操作，不断提高自己的理论知识和技术操作水平。
明确考核标准。师徒协议期满后，考核按理论基础考试、实际操作、综合考评三个方面进行综合评定，其中理论基础考试成绩占30%，实际操作考试成绩占 60%，综合考评成绩占 10%。
明确奖惩原则。师徒协议一般为4个月，电钳工等技术要求高的工种考核期为1年，经考核合格，将对师徒予以适当奖励。如果师带徒活动中师傅未尽责，考核徒弟未达标，以及相关监督各方没有履行职责，矿将按规定对各方人员进行追责处罚。
