该矿针对当前工程技术人员业务技术薄弱的实际问题，重新梳理全矿工程技术人员名单，通过拟定工程技术人员培养方案，签订师徒合同等举措，大力实施工程技术人员“一带一”帮扶计划。

该矿要求，参加此次帮扶培养计划的徒弟必须未满45周岁且为未任职的工程技术人员(含实习技术员)，师傅须为优秀副主办及以上人员或优秀的基层连队队长、书记。

该矿明确，此次师带徒帮扶计划分二个阶段进行。第一阶段从即日起至2021年8月15日，师傅负责从工作态度、纪律作风、业务技能、综合管理等方面对徒弟进行面对面、手把手授业传道，督促徒弟认真学习，全面提升自身综合素质;第二阶段从2021年9月开始进行“师带徒”考核，考核内容包括工程技术人员业务技能综合评比和徒弟个人才能展示。

为确保师带徒收到效果，该矿还成立了师带徒考核领导小组，每季度对活动开展情况跟踪考核，并建立师带徒档案。活动结束后，凡综合考评得分低于70分的，对师傅处罚1000元，徒弟直接降级使用;对排名前五名的师傅授予“优秀老师”，徒弟工资提升一档。