龙门峡南煤矿：治理“三违”有妙招
作者: 郑景春 发表时间: 2017-01-13 06:09:47 浏览次数:
本网讯 为规范职工现场作业行为，加大对“三违的查处力度，并做好“三违”人员的帮教工作，促使其深刻认识到“三违”的危害，不断提高职工自保、互保、联保和 “三不伤害”的安全理念，从根本上消除“三违”，最大限度地减少或杜绝各类事故的发生，确保矿井安全生产。2017年开年，龙门峡南煤矿对“三违”管理办法进行了完善强化。
确立管控目标。形成全矿职工自觉遵章守纪、按章作业、抵制“三违”行为的良好氛围，实现全年安全生产目标；“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”造成的各类事故。
制定管控措施。一是建立反“三违”指标考核体系，落实“三违”治理责任。分类建立副总师及以上领导、安全生产部门管理人员、其他相关人员、基层连队队管人员季度“三违”考核指标，对未完成考核指标人员将按本办法规定予以处罚；二是“三违”执行“谁查获、谁追查、谁处罚、谁执行”的原则；三是两人及以上同时在现场查获的“三违”，可算个人查获“三违”指标；四是发生工伤事故需重新上岗的“三违”人员，必经“三违”帮教和至少一个月的安全培训，并经闭卷考试合格，才能再次上岗；五是未发生工伤事故的“三违”人员重新上岗，要经5天的安全培训，并经闭卷考试合格，才能再次上岗。
强化帮教管理。对出现的“三违”人员，必须按本办法帮教流程和内容进行帮教。一是详细 建立“三违”人员档案；二是填写“三违”人员帮教分析表；三是“三违”人员领取帮教通知单；四是按“三违”人员帮教通知单流程表中 “停工学习、现身说法、家协帮教、行政处罚、亮相曝光、领导谈心、知识考试、书面保证”八项内容逐一进行帮教；五是“三违”帮教完成“八关”后，方可填报复工申请表。
严格考核奖惩。对未按帮教流程对“三违”人员进行帮教和未按规定经过“三违”帮教流程的“三违”人员，连队一律不得安排上岗，矿将对“三违”管理中出现的违规事项予以严肃追责处理。
