龙门峡南煤矿：职工座谈机制 推进基层思想矛盾化解
作者: 何智洪 发表时间: 2015-03-19 14:57:54 浏览次数:
本网讯 为真正了解基层职工所思所盼，第一时间掌握职工的工作诉求，推进企业民主管理，营造矿区和谐发展的浓厚氛围，日前，龙门峡南矿党委建立了基层职工轮流座谈机制，形成完备的商谈、辨论、反馈的民主管理形式，促进该矿和谐健康有序的发展。
3月18日下午，该矿党委组织相关部门与各连队的职工代表在矿四楼会议室召开了首次基层职工座谈会，就当前基层职工思想动态及意见情况进行了座谈了解。
座谈会上，来自一线的职工代表严肃认真、畅所欲言，针对当前职工们普遍关注的企业发展、工资、福利、劳动保护、业余文化生活等热点问题提出了意见和建议，该矿两办、劳资部门本着实事求是原则，对相关问题进行了认真解释和答复，并表示，对职工提到的一些需要该矿领导层面解决的问题，将尽快反馈职工们的意见，力争使职工们提出的一些实质性意见和建议得到及时解决。
据悉，从3月起，该矿党委每月从各基层连队轮流安排2名职工，定期组织职工代表参加座谈，形成该矿职工思想政治工作的又一项新机制。通过职工代表轮流座谈机制，旨在听取职工的意见和诉求，加强企业改革政策以及各项管理制度宣讲，强化该矿管理层与普通职工交流的力度，丰富企业民主管理渠道，减少职工误解，引导职工多提建议，达到增强理解、化解矛盾、解决问题的目的，从而将更多的精力投入到企业的安全生产工作中去。
