龙门峡南煤矿加强管理人员履职考核
作者: 萧闻 发表时间: 2015-08-18 08:43:31 浏览次数:
本网讯 近日，为进一步加强各级管理人员工作执行力和安全履职能力建设，增强其日常工作考核的针对性、实效性,龙门峡南煤矿对各级管理人员履职考核办法进行了修订更新。
该矿成立了以党委书记、指挥长为组长，各部门负责人、连队队长书记为成员的领导小组，以体现被考核人的岗位职责，体现层级管理，依据事实、数据，讲求针对性、实效性为考核原则，对机关工作人员（含工人岗）、连队队长、书记、矿备案副队长、技术员、核算员、材料员等进行考核。
考核以月度为单位，每月考核一次，考核内容分为五个方面，一是岗位履职情况（主要指安全履职、工作执行力、工作质量、工作效果、完成工作的及时性、管理能力）；二是纪律作风及廉洁从业（主要指工作态度、工作作风、劳动纪律、廉洁自律）；三是职工队伍稳定（主要指本单位职工无无故停工、越级上访、违反治安管理等行为）；四是领导临时安排工作落实情况。其中机关部门正副职由分管领导考核，连队队长、书记由班子副职共同考核。其他考核对象由该单位负责人（连队为队长、书记）考核，分管领导审核。考核结果将纳入全面预算考核管理兑现工资扣减，还将作为被考核人当年绩效工资、竞争上岗、评优评先、职务调整以及党员发展的重要依据。
