龙门峡南煤矿安全生产大讨论：开门见山 直面问题
作者: 李兴兵 发表时间: 2015-08-18 11:59:23 浏览次数:
本网讯 “你们每位人员要把刚才在安全生产讨论会上表态的书面材料留下来，矿上就把它作为今后督查你们的重点内容。”连日来，龙门峡南煤矿领导班子成员在该矿各单位召开的安全生产工作大讨论会上，针对各单位在讨论会上的表态发言，对他们直截了当地提出了要求。
针对今年以来发生的几起安全事故，反映出该矿的安全基础十分脆弱，安全监管缺失，部分干部职工还存在着麻痹侥幸心理，“三违”现象时有发生，安全隐患的治理还存在诸多盲区。为真正让干部职工深刻汲取教训，切实转变观念、改进作风、规范行为，有效遏制各类安全事故的发生，为企业安全攻坚、降本增效、改革图存营造安全稳定的环境，该矿从7月上旬开始，在全矿开展了以“强化管理严履职、改进作风促安全”的“安全生产大讨论”活动，坚决杜绝在安全生产中不作为、乱作为、欺上瞒下等不良行为，根治懒、散、软、拖现象，确保矿井生产现场安全生产环境得到明显改善。
开门见山，直面问题有的放矢。该矿领导班子和各连队、部门在认真学习广能公司关于开展“安全生产大讨论”文件的相关要求后，按照“三严三实”要求，查找出了当前企业和连队在安全生产中存在的突出问题，通过认真开展大讨论，明确了企业主要存在“安全第一”的思想没有真正到位；安全责任没有真正落实到位，权责利不统一；安全基础不牢，违章现象仍较为普遍，管理人员中仍然存在一定范围的违章指挥现象；部分职工重习惯、轻标准、重生产、轻安全，省工图快、盲目蛮干，造成零星事故增多；监管力度不强、范围不广；对安全质量标准化建设自身要求不高，管理放松、工作滑坡等10大问题，刀刀见血，直击要害。针对存在的突出问题，该矿要求要牢牢把握问题导向，突出各级管理人员作风整顿这个重点，敢于直面问题，着力解决在安全生产中存在的突出问题。
明确重点，力学笃行夯基础。在安全生产大讨论中，该矿始终把职工素质提升工程放在首要位置，明确了学习讨论的重点内容，通过采取“领学、讲解、放幻灯片、问答互动、座谈讨论”等多种方式，全矿职工有针对性地观看了国家安监总局下发的影像资料和公司自制的安全视频资料。学习了公司宣传部编印的《警醒》读本，认真分析每个事故发生的原因、经过、惨痛教训。认真开展作业规程的学习培训，各单位认真组织职工深入学习各头、面、点等现场的作业规程，切实学懂学深学透，做到人人懂规程、会操作；还大力学习了安全生产法律法规（新安全生产法、双七条、五落实五到位、瓦斯管理十条禁令）、纪律作风整顿文件、本矿安全生产管理制度、危险源识别、各工种禁止行为、隐患分类、防治水应急预案等内容，在学习的基础上，该矿领导班子和基层连队认真组织召开安全生产专题民主生活会，用对职工生命、对企业发展高度负责的精神，深刻反思今年以来的安全工作，切实找准主观原因，提出下步工作的针对性意见。
为保证学习效果，该矿要求党工部和安监处必须派人参加各单位学习并负责考勤；各单位职工（包括休假人员）必须参加学习,无故不参加者处罚100元/次，同时，按每缺席1人，分别对队长、书记罚款100元，并将本次安全生产大讨论情况纳入三季度“五好党支部”评比。安全大讨论活动开展一个多月以来，全矿职工积极参与，热情高涨，积极为安全生产献言建策115份，撰写安全家书454份，安全生产体会432份，安生生产工作承诺书454份，家庭联保合同书329份，安全伙伴责任书58份，本岗位常见违章行为321条。
强化整改，狠抓落实是关键。“为何隐患反复排查，还是要出现习惯性违章行为？”“隐患排查不全面、不细致、不彻底！”“排查了，但不整改，也没有用！”在安全生产大讨论会上，该矿领导班子成员丝毫不留情面，句句不离专业，句句切到要害。为此，该矿把落实问题整改作为本次安全生产大讨论的最终目标，他们从“安全问题整改方案、整改措施、整改时间表、责任人、督察人等几个环节入手，
强化问题导向，对照标准，严格要求，跟踪管理服务，确保本次查出的各类安全生产问题整改到位，营造安全管理“人人抓、人人治、人人管”的浓厚氛围，从“根”上消除问题，保障矿区安全生产。据统计，自从开展安全生产大讨论以来，他们不停留于口头上，不停留于做姿态上，严格管理落到实处，取得了较好的工作效果。仅7月份，该矿的“三违”人员比5月份下降了73%，隐患条数下降了56%，习惯性违章也大幅降低，形成了全员、全方位、全过程参与安全管理的新局面。
