管理措施到位。该矿深入宣传《企业民主管理规定》、《四川省职工代表大会条例》、《四川省集体合同条例》等文件，提高民主管理各项制度建制和运行的规范化水平。成立了矿务公开民主管理领导小组和监督检查小组，出台了《加强基层单位民主管理实施意见》等制度规范基层民主管理工作，要求基层连队做到“重大问题必须提交民管会讨论”“坚持邀请不当班的职工旁听民管会”等制度，对职工关注的工资分配方案、奖惩情况、提职提干等热点问题，严格按照程序进行公开。今年该矿荣获“广安市厂务公开民主管理示范单位”。

队务公开到位。该矿基层连队坚持每月由工会主席主持召开民主分配会。队务公开内容涉及到队工资(奖金)分配办法、任务指标完成情况、职工出勤、工分情况、职工奖罚等。要求基层连队每天上班的出勤由当班考勤员下班出井后及时考勤，公布工分并及时上墙，给职工一本明了的账目。每天的工分评定根据当天实际工作情况，向苦、脏、累、险、技能较好的职工倾斜。每月的民管会，连队班组的正、副班长及不当班职工代表必须参加，否则按100元每人进行处罚，并直接取消下月优秀班组和安全之星的评比资格。

监督考核到位。该矿工会联合纪委、人力资源对基层单位的工资分配和队务公开等情况进行督查，对发现的问题下发整改督查单限期进行整改落实，实行销号制度，并通报检查结果，对基层单位班子成员纳入履职考核，并作为评先树优的重要依据，提升管理人员对民主管理的重视程度。对个别单位存在的民主公开不透明，结余工资使用不规范等问题及时进行调查处理，对相关责任人进行了处罚。同时，积极总结各连队可学习、可复制、可借鉴的先进经验和做法，着重宣传其取得的突出成效，发挥其典型引领和示范带动作用。