本网讯  近日，龙门峡南煤矿印发通知，实行机关管理人员工资“一岗三档”挂钩考核，旨在有效促进机关人员服务基层、服务职工，切实履职尽责。

挂钩考核主要内容为：以被考核人的工作能力、工作质量、工作创新、工作责任、工作悟性、敬业精神、理论知识、廉洁从业、劳动纪律、团结协作等十个方面按评分考核表内容进行评分考核。

考核实行百分制，每半年考核一次。部门负责人及副总师由班子成员进行考核。机关部门其他人员由部门负责人组织相关人员进行考核，分管领导审核后报矿长审签后执行，执行周期为下个半年。

考核结果划定三档，评分结果为95分及以上为第三档(不超过总人数的10%);85—95分为第二档(不超过总人数80%);85分以下为第一档(不低于总人数的10%)，70分以下降级使用。

上年度获得公司级及以上的先进个人、劳动模范和年度民主评议前三名的人员可直接执行相应层级的第三档标准。