2014年以来，该矿相继完善集体合同、工资集体协商、职代会等制度，健全维权机制，完成了《工资集体协议》签订工作。进一步落实矿务公开工作，畅通矿情发布会、职工信箱等职工诉求渠道。重点加强了对基层连队工资奖金、考勤的专项检查，增强了企业各项工作的透明度。组织开展职工代表安全视察、矿党政主要领导民主接待日等多种民管活动。去年，该矿职代会共收到提案17条，均逐一落实，并将处理情况及时向职工反馈。认真督促企业落实安全生产责任制，改善劳动安全卫生条件，落实职工休息休假权利，保障职工群众生命安全和健康权益。注重素质教育，提升职工能力。利用职工学校、流动课堂、岗位技术比武等形式，强化职工教育培训。大力开展技术练兵活动，创新“大学生成才导师制”、“先进领跑团队”等形式，发挥各类先进、劳模、技术能手的技术优势，引领职工学技术、练技能、提素质。把素质提升工程延伸到职工8小时以外的生活中，多形式开展群众文化活动，发挥职工书屋阵地作用，开展争做知识型职工活动。
      面对异常严峻的经营形势，该矿仍旧持续做好特困职工、困难职工慰问工作，深入开展领导干部与困难职工结对子帮扶、大病医疗救助、金秋助学等活动。矿工会帮助和指导1名特困职工申请了广能公司的特重病救助基金，获得救助金30000元；帮助7名困难职工申请到省国资委的困难救助金共计23000元；帮助33名困难职工申请到中央、省、市的财政专项救助金共计18500元；帮助23名困难职工申请到广安市总工会的困难救助金共计25500元；帮助5名困难职工子女申请到广能公司的金秋助学金共计9500元。同时，该矿工会还到医院或职工家中看望伤病、困难职工8人次，发放慰问金共计5200元。矿工会成立了职工互助储金会，各分工会成立了互助储金分会，并出台了管理办法。截至去年底，该矿职工互助储金会共吸纳会员307名（其中，机关职工及连队管理人员的入会率达100%），累计金额为32250元。认真做好职工疗、休养工作，让生产一线的骨干、先进工作者也享受到了组织的关怀。
     该矿从解决职工实际困难、了解职工需求入手，让职工快乐劳动，开心生活，提升了职工的幸福指数，增强了职工干事创业的热情与能力，为企业应对当前低迷煤炭市场凝聚了力量。