舞好龙头 引领发展——记龙门峡南煤矿党建工作
作者: 李兴兵 发表时间: 2018-08-07 15:18:08 浏览次数:
本网讯 龙门峡南煤矿党委下属11个党支部，拥有党员122人。该矿党委深入贯彻党的十九大精神，紧紧围绕安全攻坚、投产转型工作大局，以改革创新精神，加强和改进党建思想政治工作,党组织的政治核心作用和领导核心作用得到进一步发挥，为该矿顺利通过矿井综合竣工验收及“四合一”现场安全核查、取得安全生产许可证、正式转入生产经营型矿井提供了坚强的组织保证和精神动力，有力地促进了矿区的安全发展、和谐发展、科学发展。
注重思想建设，增强政治引领力
该矿党委十分注重加强干部职工的思想建设，坚持用先进思想武装头脑。举办“嬴在责任心、胜在执行力”干部培训班，增强各级班子的执行意识和责任意识。为打造思想过硬的两级班子和干部职工队伍，矿党委把开好两级班子民主生活会作为一件大事来抓，党委书记在抓好矿级领导班子生活会的同时，还着力抓好队级班子民主生活会，矿党委按照“提前介入、全程参与、从严把关、认真点评”的要求，突出抓好“会前过关、会中过招、会后过硬”三个关键节点，保障了活动效果。矿党委着力抓好会后的整改工作，严格督查会议落实情况，措施不过硬不能开展问题整改工作。对于班子和个人对照查摆的问题、职工群众提出的意见,列出整改事项、做出整改承诺，亮出过硬措施、制定具体方案、明确整改时间，让职工群众看到会议落实整改的新变化、班子建设的新作为。新作为带来了新气象，该矿领导班子被川煤集团评为2017年“四好班子”。
矿党委面对十分严峻的市场形势，始终把强化形势任务教育，作为统一思想、推动改革、凝聚合力、鼓舞干劲的有效手段，从多方面入手，加大工作力度，传递正能量。党的十九大以来，该矿集中宣传“安全攻坚、转型发展”主旋律，广泛开展“讲清困难，增强攻坚意识；讲清机遇，增强发展信心；讲清前景，增强转型决心”的“三讲清三增强”形势任务教育活动，引导各级领导人员和全体职工努力适应新常态。坚持推行“一人一事”的思想政治工作方法，在安全生产、经营管理、投产转型等工作中发挥了重要作用。矿党委坚持职工思想动态及稳定工作季报告制度，每季度由各党支部收集各单位职工流失数量、流失原因、职工关心的热点和意见建议及矿区稳定信息等，及时分析职工思想和矿区稳定情况，有的放矢做好了风险防控工作。
注重作风建设，增强科学发展力
该矿党委坚持为基层服务，狠抓干部作风转变。按照公司党委关于加强作风建设的相关要求，出台了管理人员履职考核办法，强化了基本工作制度，健全了安全生产责任制和监管机制，矿纪委经常开展周六、周日管理人员值班、下井跟班的督查，仅今年前6个月，就开安全履职督察13次，追责处罚54人次，处罚金额6750元；纪律作风督查8次，查获违纪违规22人次，处罚8人次550元，通报批评14人次；制度执行不力共追责处罚56人次，处罚金额5400元。各级班子转变作风，靠前指挥，扎实工作，坚持民主决策原则，做到重大问题民主、科学、集体决策和工作上互通情况，思想上同心、目标上同向、行动上同步，领导班子民主评议满意率达93%。大兴调查研究之风，在今年开展的“大学习、大讨论、大调研”活动中，矿两级领导班子成员及相关部门坚持深入基层、深入一线、深入职工，围绕调研课，开展系列调研活动，为企业正确决策提供参考依据。通过大家的精心组织，深入调研，共形成了“基建矿井向生产矿井转型的调查与思考”、“关于企业制度执行存在的问题与思考”、“关于目前物资供应机制运行情况的调查与建议”7篇调研报告，让党员干部学有方向、行有示范、做有动力，形成上行下效、整体联动的总体效应。干部作风的转变，促进了安全生产的有序开展，今年1-6月，全矿累计生产煤炭17.7万吨，完成掘进进尺3010米，在验收工作十分繁重的情况下，实现了上半年安全生产目标，矿井科学发展能力不断增强。
注重党的建设，增强工作融入力
矿党委修订完善了《党建思想工作考核办法》，坚持党内各项基本制度，深入开展创先争优活动，突出抓好“思想工作责任区”、“岗位工作责任区”、“安全责任区”、“党员示范岗”等活动。加强对党员的日常教育和管理，严格按照党员发展“十六字”方针，坚持“双向培养”，今年培养入党积极分子7人。各级党组织广泛利用“七一”活动，组织党员到邓小平故里、朱德故居等地重温入党誓词，接受革命教育，牢记党的历史。同时，各单位也不断创新党建工作内容，掘进一队党支部创新开展“四必访、五必看、六必谈”活动，综采队党支部创新安全宣传教育体系，通防队推行班组建设运行机制，掘进三队党支部强化班组以上管理人员的履职考核，机电队党支部开展班组讲述安全案例评比活动，助推了企业党建工作上台阶。
矿党委积极推进基层党建与企业中心工作有机融合，结合党支部和党员工作实际，扎实开展了党组织“三看三比两争先”和党员“一卡双评三满意”活动。矿党委要求各党支部结合与“安全攻坚、改革脱困、投产转型”主题，积极发动广大党员干部职工围绕安全生产、增盈增效等方面为公司献言献策，增添措施，上半年共收到“我为安全生产、增盈增效献一计”合理化建议40余条。矿党委为122名党员每季度建立了“党员双评卡”，每月进行“态度评”和“效果评”，根据实际工作情况对每名党员进行评价，充分调动各党支部和广大党员在安全生产中的发挥独特作用，积极作为，主动作为，取得较好效果。延米电费成本比公司下达的电费指标单价1188元/米节约46元/米，节幅3.87%；完成修旧利废131.45万元，完成了公司下达的指标。我们通过开展“两项”活动，以党组织的凝聚力、向心力和党员的模范带动，引导职工把心思落实到全年各项目标上来。
注重和谐建设，增强凝聚保障力
矿党委坚持以人为本，努力为职工办实事。每季度分析职工思想，定期召开党支部书记例会，千方百计化解职工思想疙瘩5个，消除了职工的思想疑虑。每年都对困难职工、生病住院职工进行慰问，开展扶贫帮困、金秋助学等活动，仅今年上半年就发放帮扶资金、慰问金、慰问品共计3万余元。认真执行劳动法律法规，开展全员健康体检，努力改善职工生产生活环境。举办职工歌曲比赛，开展象棋、篮球、拔河等一系列竞技活动，丰富职工业余文化娱乐生活，企业凝聚力不断增强。
在此基础上，该矿党委还狠抓重大节假日稳定工作，制定矿区维稳方案，建立健全信息报送制度、不稳定因素台账回复制度、领导信访包案制度，大力开展不稳定因素和矛盾纠纷大排查工作，扎实开展“平安龙南”创建活动，加强与地方政府、驻地村社的沟通惠与联系，积极协助地方政府，做好老上访、缠访人员重复上访的稳控工作，来信来访总量、集体上访逐年下降，实现了“零赴省、零进京”目标，和谐能力进一步得到增强，2017年被广能公司评为信访维稳工作“一等奖”。
千淘万漉虽辛苦，狂沙吹尽始得金，前面仍然充满着搏击和竞争的风风雨雨，安全攻坚、改革发展的历史大潮推涌着他们，“十九大”精神的光辉照耀着他们。在新时代的大背景下，该矿党委将继续发挥“两个核心”作用，围绕企业中心工作，带领全矿职工上下一心，奋力开拓，唱响主旋律，传递正能量，决心为企业安全发展、科学发展、和谐发展做出新贡献。
