本网讯   为进一步巩固和扩展教育实践活动成果，强化党员干部队伍建设，龙门峡南煤矿党委以“争当优秀管理人员”和“向好干部看齐”活动为载体，持续深入开展“一卡双评三满意”、“三看三比两争先”活动，全面推进党员干部队伍建设，促进企业持续健康向前发展。
      今年以来，该矿党委不断引导党员干部向书本学习、向实践学习、向职工学习。在全矿范围内广泛开展管理人员培训班的同时，详细制定了《机关包保管理人员定期参加基层政治学习的规定》、《机关科室直接联系连队、班组规定》、《机关干部形势任务宣讲规定》等相关制度，进一步增强了各级管理人员学习的主动性，形成了各级管理人员深入基层、深入职工群众的良好氛围。与此同时，该矿党委通过持续深入开展“三看三比两争先”活动，深入分析全矿党员和各级管理人员的作风状况，发现问题，制定对策，及时解决，着力把各级管理人员的思想映射到行为中，把工作责任落实在岗位上，通过不断增强各级管理人员“团结协作不推诿，分工明确不扯皮，荣誉面前不争功，失误面前不诿过”的意识，从而逐步达到促进实际工作的目的。
      此外，为确保“一卡双评三满意”、“三看三比两争先”活动在今年取得更好的实效，不断建立完善管理约束机制，该矿党委以《管理人员、连队工作人员履职考核办法》、《管理岗位人员工作规范》为着力点，认真落实《龙门峡南煤矿关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案》、《龙门峡南煤矿反对“四风”改进作风加强制度建设工作计划》、《龙门峡南煤矿党风廉洁建设工作要点》等相关规定，切实增强各级党员干部的组织纪律意识。与此同时，该矿纪委、安监等相关部门还成立了干部作风建设专项督导组，采取党内监督、职工群众监督、矿干部作风督导等形式定期或不定期下连队、下现场进行全面检查，督促各级干部认真履职尽责，增强自我约束，提高工作实效。