本网讯    近日，龙门峡南煤矿党委就改革期间的相关纪律作风建设提出特别要求，为该矿积极稳妥推进“三项制度”改革提供了有力的思想保证和纪律保证。
      3月20日，广能公司对龙门峡南煤矿“三项制度”改革提出了要求。该矿庚即成立了以党委书记、指挥长为组长的“三项制度”改革工作领导小组，同时下设“机构人事、劳动工资、安全生产、政策宣传、职工稳定、纪律作风督察、工作考核”等7个业务小组，要求各业务小组必须认真分析、深刻理解、正确面对企业“三项制度”改革，齐心协力配合矿井顺利完成各项工作。
      为了确保矿井安全生产、改革有序推进、矿区秩序井然，该矿设置了“八条”纪律红线，对违反以下各种规定的职工，视其情节轻重，给予降薪、降职、撤职处分或解除劳动合同；情节特别严重的，移交司法机关处理。是党员的，同时给予党内纪律处分：一是安全履职不到位，造成连续轻伤或重伤及以上安全事故的；二是工作中不承担相应责任，推诿扯皮，影响安全生产，并带来严重后果的；三是跟班、带班、值班脱岗的；四是严重违反劳动纪律，在职工群众中造成恶劣影响的；五是工作不服从安排，造成恶劣影响的；六是私分节余工资，侵吞公款，个人罚款用公款冲抵或转嫁给其他人员的；七是工作严重失职造成职工集体上访而产生严重影响和不良后果的；八是带头传谣，煽动怂恿职工闹事、罢工的。
      与此同时，为使全部干部职工增强危机感、忧患意识，进一步激发干事创业的活力，助推企业闯出危机，摆脱困境。对在改革期间不服从组织安排或工作调整的人员，一律按旷工处理。对在工作中出现庸懒散浮拖的人员，情节轻微，影响较小的，给予帮助教育，并处罚200-500元；情节严重，影响恶劣的，加倍处罚，并可进行组织处理，直至解除劳动合同。
      目前，该矿加大宣传力度，坚持政策引导，依法依规，确保三项制度改革有序推进。