本网讯    进入下半年，龙门峡南煤矿党委狠抓作风建设，激发干群活力，努力营造各级管理人员准确履职、安全攻坚、谋事要实的浓厚氛围，促进企业安全生产。
       面对今年下半年严峻的安全生产目标任务，该矿结合实际，进一步严肃工作纪律，先后召开矿领导班子“务虚会”，研究制定出《龙门峡南矿干部作风“八条纪律红线”》，为干部作风立规矩，树“红线”，着力提高各级干部驾驭安全生产工作、解决发展难题的能力，力促干部作风转变；召开“如何变、怎么干”各级管理人员交流会，把党建、群团工作与矿井中心任务有机结合，共同探索矿井下半年发展新对策，总结新经验，运用新载体，赋予新内容，使党群部门围绕主旋律，紧贴安全生产实际，充分发挥引路的作用；深入开展“三严三实”专题教育活动，深化以“八条纪律红线”为基础、“四好”班子建设为核心的干部作风建设，切实解决干部松、散、沉的问题；改进文风、会风，精简会议和文件，把主要精力集中到管理提升、狠抓落实、干事创业上来。
      该矿把管理人员作风蜕变的重点延伸到井下安全生产的“前沿阵地”，制定了《龙门峡南矿关于开展安全决战期间纪律作风专项整治活动考核办法》，加大干部跟带班、值班、盯现场履职尽责考核力度。每月对管理人员下井数进行一公布一点评，对没完成规定下井数的单位和个人进行点名 “曝光”，对超额完成下井数的单位和个人，给予公开表扬，树榜样，树典范。对安全履职不到位，工作中不承担相应责任，跟班、带班、值班脱岗，工作中弄虚作假，严重失职，无规程措施作业、违章指挥等现象，视其情节给予降薪、降职、解聘或撤职处分；是党员的，将对责任者给予党纪处分；情节轻微的，将根据问责结果，对责任者给予500—2000 元罚款。